雷锋网官方博客

新年结束后，各种新闻不断，前有即刻搜索事件，如今有中兴高管莫名其妙被下岗。

事情是这样的，上班第一天，中兴通讯副总裁沈力就在微博宣布自己摊上没事了，被下岗。原微博如下：

今年过年新语：你摊上大事了!上班第一天收到通知，我摊上没事了! 就是告别管理岗位了摊上下岗了!发布给各位朋友是想告诉大家未来快乐可以继续。但是有些工作问题的解决和探讨请告一段落。我正在想着怎么改微博认证呢。。现在在适应新环境做好一个普通员工。。。

不久后又发了一个一语双关的微博，暗示被下岗不公平：

“公平!公平!我他妈还是要个公平!”——《让子弹飞》 姜文作品台词，好电影，值得收藏。

评论里更为精彩，下面一起从评论里看中兴内部江湖：

八眼郎：去华为吧!I2年华为中国区的终端也没做好!华为正处于上升势头肯定能干出一番事业的!看看联想吧一个中国市场去年就销了近3千万台手机!这点华为中兴是要反思反思的!在本土市场为什么我们的技术要远远超过联想小米却卖不过它们呢?

言身寸谢-拓中：这个可以要!?风物长宜放眼量……敢讲真话做实事的核心高层边缘或沉默了，敢讲真话敢担当的中层干部骨干员工都走了或者正在酝酿出路或者变的沉默去寻找这个环境的生存之道，这个公司未来最好的救药：国家收购，老板脱身，员工满意，只有这样才能与华为差异化，否则，就是痛并什么的活

李勇_微博：事前无沟通，伤心;考核不公平，生气;

培训师詹志勇:每个企业都有劣币驱逐良币的现象，没什么!不过中兴通讯近几年似乎严重了一点点

漂漂磊子ZTE：这个消息真的让人很沮丧，似乎印证了公司的一个无法善忠的传说，。您无论到哪都是我们敬爱的沈总，是兄弟姐妹们心中永远的老大!

sudy35：我去年年底自己的离外,没办法呆啊,报销半年都不给,给了也不够数.原来说好有的补贴,拖了几个月后告诉我没有了.拿钱出来打啊.我是广州办的,非正编,呵呵!

乖乖儿子他爸:做中兴营销终端领导没有至今”善终”的，难道真的成了魔咒?祝福沈总!

在上面的评论当中，有一个不得善终的魔咒，小编找到了一个版本，不知真假，仅供大家娱乐一下：

中兴每年会招聘5000-10000名应届毕业生来替换5年左右的相对高薪的人员，为的是降低人力成本。在这样的大背景的人力战略下，也就不难理解为什么到了4年左右就会面临被C的命运。

据不完全统计：进入华为和中兴的应届毕业生，在最初的薪酬待遇并不会有太他差别，但是在工作5年左右，双方的差距就会立见分晓，抛开双方人均薪酬差距2.16倍不说，华为工作5年的员工基本已经作为中坚骨干，配股分红并委以重任，而中兴则5年左右就要为去留而纠结，一方面待遇上原地踏步，一方面职位上不尴不尬，拿着一份没有竞争力的薪水却不忍放弃多年在这个行业的积累，沦为公司为压缩人力成本而淘汰的宿命，导致老员工自身看不到前途，离职开公司的比例很大。

史总在大讨论中就讲，“如果你来了公司5年能力没有提升，凭什么要求拿更高的薪水?”这话听起来掷地有声振聋发聩，但是能力提没提升每个人心里都有一杆秤，5年的光阴怎么可能虚度。

平心晋气：是被姓买的替代了吗?要去V了吗? 期待真正的变革!

舌尖上的多叔: 第五个下台的副总裁?干的好。。之前总是拿研发的开刀，巨亏之下营销方面也得有人承担些什么吧?

在上面的评论当中，有一个不得善终的魔咒，小编找到了一个版本，不知真假，仅供大家娱乐一下：

中兴每年会招聘5000-10000名应届毕业生来替换5年左右的相对高薪的人员，为的是降低人力成本。在这样的大背景的人力战略下，也就不难理解为什么到了4年左右就会面临被C的命运。

据不完全统计：进入华为和中兴的应届毕业生，在最初的薪酬待遇并不会有太他差别，但是在工作5年左右，双方的差距就会立见分晓，抛开双方人均薪酬差距2.16倍不说，华为工作5年的员工基本已经作为中坚骨干，配股分红并委以重任，而中兴则5年左右就要为去留而纠结，一方面待遇上原地踏步，一方面职位上不尴不尬，拿着一份没有竞争力的薪水却不忍放弃多年在这个行业的积累，沦为公司为压缩人力成本而淘汰的宿命，导致老员工自身看不到前途，离职开公司的比例很大。

史总在大讨论中就讲，“如果你来了公司5年能力没有提升，凭什么要求拿更高的薪水?”这话听起来掷地有声振聋发聩，但是能力提没提升每个人心里都有一杆秤，5年的光阴怎么可能虚度。